Vid förvärv eller investering i ett företag vill man veta så mycket som möjligt om dess personal, då det påverkar värdet av företaget samt dess framtida risker.

Eller när två företag ska slås samman underskattas ofta den utmaning som personalintegreringen innebär, då varje företag har sin egen kultur med styrkor och svagheter, som man behöver veta innan man påbörjar arbetet.

Att då få en EIDD utförd av en oberoende part som har stor kunskap i området borde därför vara standard vid varje företagssammanslagning eller företagsköp.

Att göra en EIDD ger många olika insikter och kunskaper om ett företag såsom:

• Ett kvantifierbart mått och granskning av företagskulturen i jämförelse med andra företag i samma bransch och storlek. Här framgår styrkor och svagheter man kan behöva arbeta med framöver.
• Inre faktorer som är viktiga för ett välfungerande företag mäts och redovisas.
• Ledarskapet mäts och bedöms på övergripande företagsnivå.
• Den psykosociala arbetsmiljön, relationsparametrar och eventuella riskfaktorer samt andra försvårande faktorer för framtida tillväxt redovisas.
• Etik, värderingar och sanningsanspråk mäts och bedöms. Detta säger mycket om företagets anseende och kundlojaliteter, men kan också vara en viktig indikator på om företaget är ärligt i sin beskrivning av sig självt och i dess lämnade uppgifter.
• De anställdas engagemang och lojalitet gentemot företaget mäts.
• Utvärdering av kundnöjdheten utifrån de anställdas upplevelse.