Artikler
I dag velger unge forbrukere og samarbeidspartnere stadig oftere bedrifter basert på verdier og på hvilken måte de tar samfunnsansvar. Derfor er det viktig å kommunisere etikken og verdiene sine...
En vanlig misforståelse er at bedriftskultur handler om hvor "gøy" man har det på jobben. Og visst, glade medarbeidere er topp - men kultur handler like mye om hvordan man oppfører seg når ingen ser på, hvordan man...
Når bedrifter slår seg sammen, investerer eller gjennomgår eierskifter, er det lett å fokusere på tall og forretningsplaner. Men bak hver vellykket forretning finnes mennesker - og å forstå personalet er avgjørende for å...
Å ha en etikkpolicy i en bedrift er viktig av flere grunner. Policyen fungerer som en veiledning som klargjør bedriftens verdier og forventninger når det kommer til atferd og beslutninger.
Å virkelig forstå bedriften sin handler ikke bare om å ha kontroll på økonomi og daglige rutiner. Det handler om å ha en dypere innsikt i hvordan bedriften fungerer på innsiden - hva som driver medarbeiderne...
Hvordan kan jeg vite om en bedrift er etisk og verdt å anbefale? Hvilke uavhengige fakta finnes om en bedrift? Disse spørsmålene er viktige for potensielle kunder, samarbeidspartnere og for personer som...
Lederskap er en av de mest avgjørende faktorene for å oppnå suksess i organisasjoner og bedrifter. Det påvirker ikke bare hvor effektivt en gruppe arbeider, men også hvordan mennesker trives, utvikler seg og...
Ved investering i eller oppkjøp av en bedrift vil man vite så mye som mulig om personalet, ettersom det påvirker verdien av bedriften og dens framtidige risikoer. Eller når to bedrifter skal slås sammen, undervurderes...